サントリーホールディングスの新浪剛史社長が、副代表幹事を務める経済同友会の夏季セミナーで「45歳定年制」を導入すべきだと提言し、SNSなどで話題を集めました。
参照元：https://news.yahoo.co.jp/articles/538c852d22a539e7759c7370d133cefdd18d0fb6
実は、定年は、法律で、65歳以上に設定、もしくは、定年制を撤廃すること、と決められています。
ですから、こういった公の場では、45歳定年制ではなく、「法改正すべき」という議題を提唱することから始めるべきだったと思います。
定年について、他国の例を見てみましょう。
アメリカでは、定年は、年齢による差別として捉えられており、基本的に定年がありません。年金制度とのリンクもなく、自分で、定年というか、引退を決められます。
アメリカの雇用における年齢制限禁止法について
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000z03u-att/2r9852000000z0c0.pdf
ドイツ、フランスでは、日本と同じように、定年制と年金支給開始年齢がリンクしています。
詳しく知りたい方は、こちらを参照してください。
主要国国家公務員の定年制、年金制、退職給付額比較（役職別）（試算）
https://www.jinji.go.jp/kenkyukai/koureikikenkyukai/h20_13/siryou/betten_06.pdf
日本では、今後、定年を引き上げることを法で定められており、企業や組織への負担が大きくなっています。冒頭の新浪社長の発言は、負担への危惧が大きいせいもあるでしょう。
いずれにせよ、100歳まで長生きすることを視野に入れて、働くことをしていないと、豊かな生活は送れません。50歳以上に特化したキャリア・カウンセリングをしています。早期退職に応募するか、転職を考えている方は、読むだけでも参考になりますから、ご覧くださいね。
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本音の転職理由
よくある転職理由のアンケートを見ると、転職したい理由に「人間関係」が１番に上がっています。
でも、転職希望先への転職理由としては、そのままでは、伝えられませんよね。
え、まさか、もしかして、そのまま伝えちゃってますか？
転職理由は、前向きなものにする！
職場の人間関係が良くなくて、落ち込んでいると、ついついネガティブな転職理由しか思い浮かばないかもしれません。
でも、それをそのまま、転職したい会社の面接でぶつけても、（ああ、この人は、うちに来ても同じように愚痴を言うんだろうな）と思われてしまいます。何社も面接で落ちて、転職できない方は、こういった理由を言ってしまっているケースが多いです。
では、どうしたらいいか。もう少しましな例ですが、キャリア・カウンセリングで、レジュメを添削していると、よく見る表向きの転職理由として「貴社の成長に貢献したい」「貴社の○○○という理念に共感しました」といった具体的でないものがあります。それと、「学ばせていただきたい」といったものも多いです。会社は、学校ではないので、これもNGです。
具体的に、転職先の仕事内容と、自分が得意とするもの、それと、さらに能力開発や挑戦できる環境だから、その環境で、協働して働かせてほしい、という姿勢が大切なのです。
転職先の業務内容と自分のキャリアビジョンが合致しているか
生涯現役時代です。何社か転職するのが当たり前の時代です。それに、人の寿命より、会社の寿命の方が短いとも言われています。(帝国データバンクの平均取引寿命を参照してくださいね。）
だからこそ、会社任せにせず、自分で、キャリアプラン（キャリアビジョン）をつくっていくことが大切なのです。
これは、セカンドキャリア（生涯現役で転職することを前提とした）発想のS字カーブ表です。転職する時には、次の山をどこに（なにに）設定するかを考えましょう。そうすると、自ずから、転職理由として、転職した先での活躍の仕方、能力開発、何を達成したいか、が見えてくるはずです。
あなたの生き方の一部が転職理由とも言える
前述のセカンドキャリアのS字カーブを理解すると、これからは、キャリアビジョンを達成するために転職するんだ！と決めることが、前向きな転職活動に繋がることが理解できるはずです。
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エンジニアは、プロジェクト遂行にあたって、技術もわかって、顧客が望むものを納品するためにフローを描き、顧客とすり合わせ、プログラマーに指示を出す、といった仕事をします。
本来なら、キャリアの大切な一歩である就職には、大学1年生から、、じっくり取り組んでいただきたいのですが、既に進みたい方向を目指す方には、こういったスクールの活用をお勧めします。（わたくしどもでは、『一億人の就職道場』のプログラムで、生涯のキャリア形成を見据えた後悔しない就活を支援しています。）
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大学までの学費で計算してみると
この記事は、人生100年時代に、80代まで働かなくてはならないと予想される50歳以上のサラリーマンが、これからの働き方のヒントになる記事です。記事を読んで、これからのために一歩を踏み出していただきたいです。
最近、学んでいらっしゃいますか？本は、読んでいますか？
大学卒業してからは、運転免許や、業務上の資格を取ったぐらい・・・。全く、学んでいない方も多いのではないでしょうか。そういった方は、大卒までの勉強を元にして、今まで、勤めてきた年収を稼ぎだしてきたと言えるでしょう。
ちょっと振り返ってみましょう。
日本政策金融公庫の調査によると、高校卒業から大学卒業までの学費は、平均989万円です。（2000年 教育費に関する調査結果）
大学卒業時22歳から、50歳までの28年で、1年あたりの金額を計算してみると、約35万円。12カ月で割ると、1ヵ月当たり、29,434円となります。
これからの30年を稼ぎ続けるには
毎月の約3万円に該当する学費の投資は、年収を換算すれば、とっくに元が取れていると思いませんか。
ここで、会社の賃金体系を確認してみましょう。年功序列型の賃金体系の企業は、このような図式になっています。
若いうちは、給与以上の働きをしており、38歳をピークにして、働き以上の給与をもらっているのが実態です。
22歳から60歳まで一社に勤務することでA＝Bとなって、元が取れるのです。これが、40代以降に会社を飛び出すのをためらう原因でもあります。実は、38歳時点で営業・管理部門で管理職(課長・部長)に就けなかった方、技術・製造部門で管理職相当の専門技術職(主幹・技師等、課長/部長相当職位)に就けなかった方は原則として全員リストラ対象者(勧奨退職対象者)ということもお伝えしておきます。特に「うちの会社は、大丈夫」と安穏としている方は、お気をつけください。今は、好業績な企業ほど、次に備えて、リストラする企業が多いのです。
もうとっくに学費の元は取れている
まとめて勉強として投資した金額と、給与体系を見れば、
80歳まで、なんらかのかたちで働き続ける方が増えていく時代。
何をしたらいいかわからないなら相談して
経験をお金にしていくにはどうしたらいいだろう。
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巷に出てくる求人票（人材募集の情報）を図にしました。
まず、人材紹介会社の仕組みを知ろう
ご存じだとは思いますが、まず、人材紹介会社の仕組みについて、理解しましょう。
求人募集をしている企業に、該当する人材が転職した場合に、人材紹介会社に手数料として、お金が支払われます。
だいたい理論年収の３０％が手数料になります。
年功序列の給与体系ですと、50代の場合、年収700万円とすると、210万円の手数料になります。
「そんな高い報酬を払うなら、もっと若い方が、給与を押さえられて、手数料が安い方がいい」と社長は、考えるもの。ですから、巷で目に見える募集広告や、人材紹介会社の案件は、40代までがほとんどです。
（50代以降の募集広告もありますが、よく見ると、顧問、プロジェクトリーダーなど、パートタイム的なものが多いでしょう。）
それに、人材紹介会社は、扱っている案件でしか、売上を上げられないので、登録しても、全く案件がなかったり、電話応対が冷たいということもよくあります。
以前の記事にも書きましたが、実際のところ50代が人材紹介会社で転職が決まる率は、とても低いです。
「50歳以上の転職は人材紹介で決まる？」https://www.workfinder.biz/50daitenshoku/
50代が人材紹介会社を使うには
とはいえ、人材紹介会社をうまく使うことで、ご自身の販路を広げる手があります。50代の場合にお勧めしているのは、エンジャパンの「ミドルの転職」です。ここに、エンジャパンが提携している人材紹介会社が載っています。
https://mid-tenshoku.com/agency/
各エージェントが、扱っている得意な業界を確認しましょう。面談してもらえることになったら、自分が転職したい企業や、その格下の会社の案件があるかを聞いてみましょう。扱いがなければ、その企業に問い合わせしてもらえるようにお願いするのも手です。エージェントは、客先を増やしたいこともあり、協力してくれる場合も多いです。ただし、あなたが求められる人材に値すると判断した場合に限ります。
あなたが求められる人材に値するとアピールするには
レジュメの用意はしていますか？転職の際のレジュメとは、一般的に、履歴書と職務経歴書のことです。
これをしっかり作りこんで、人材紹介会社に持ち込みましょう。「市販の履歴書じゃ、だめですか？」とよく聞かれますが、ダメです。決められたスペースで、50代のキャリアを簡潔に書ききれるわけがありません。
詳しい書き方は、「50歳からの人生を再構築するキャリア・カウンセリング」で教えています。すぐにご相談くださいね。申し込みはこちら→https://jipcc.or.jp/50saikara/
人生100年時代に「働く」をあなたらしく
あなたは、何歳まで働きますか？
人生100年時代になりました。10年ほど前に、「人生80年時代です。準備をしましょう」と講演で話していたら、白けた顔を向けた人たちがいたことが懐かしいです。きっと、ご自身は、そんなに長生きしないと思っていらっしゃったのでしょう。そこから、あっという間に、「人生100年時代です」と言っても、万人に受け入れられる時勢となりました。
父である白根陸夫が、52歳で独立し、人材ビジネス会社を始め、現在78歳。生涯現役を体現しています。大卒で、初めて就職した会社で、人事部に配属された時に「人事で、日本で一番の実務家になる！」と決めて、有言実行してきました。そんな父の経験を体系化した数々のプログラムを皆さんにお伝えしたい。そんな気持ちから、このブログを始めることにしました。父は、いくつもの大会社のリストラ案件に関わり、辞めていただく社員の再就職支援を手がけました。その過程から、日本人にあった転職術を編み出し、体系化しています。70代まで働くことが当たり前になっていきます。誰でも50代のうちに、準備をすれば、自分らしい「働く」を見つけ、あなたならではの仕事をすることが出来ます。その一歩を踏み出すための情報を載せていきます。
分断の世界だから
今、大きな視点から言えば、米中の経済戦争に代表されるように、「分断の世界」と言われています。ネット社会になり、自分の好みの情報しかアクセスしなくてもいい状態にあるため、個々人がそれぞれ偏った考え方でいるようになりがちです。その影響を受けて、顕著なのは、人事の業界で問題になっている「新卒の早期退職」です。
学生と社会人の意識の差が拡がっているのと、学生が新しい考え方を受け入れづらくなっている、受け入れる企業側も意識の差に片目をつぶっているために受け入れ態勢が出来ていない、などが原因です。
こちらに関する解決方法、と提言は、「新卒がすぐに辞めない採用方法」を上梓しました。今年も、4月入社の新卒が、続々と辞めたという報告がありました。本当にもったいないことです。少しの工夫で、改善できます。企業は、せっかくご縁のある人材を活かす、新卒採用費用を有効に使うためにも、採用方法を改善し、事業継続できるように支援する施策をアップしていきます。
「働く」について悩みをお聞かせください
WEB上の相談例として取り上げさせていただく企画もやっていきたいです。自分らしい「働く」を見つけたい方は、ぜひ、ブックマークしてくださいね。
まだ市販の履歴書を使ってるの？
転職の時に、応募に使う書類は、履歴書と職務経歴書が一般的です。その二つを総称して、『レジュメ』と呼びます。プレゼンの時に配る資料もレジュメと呼びますが、転職に関する場合は、この２つをまとめて指します。
よくサイトに載っているレジュメの見本は、時系列式で記述されています。市販の履歴書を元にしている見本も多いですが、特に40代以降は、A4 2枚で、作成する方がいいでしょう。市販の履歴書だと、各項目の枠が決まっており、40代以降のキャリアを記載しきれません。転職回数が4回以上と多い方も同様です。
キャリア式レジュメとは
ここでは、職務経歴書にあたるものを解説します。時系列式（経年式とも言う）では、キャリアの全体像を把握しづらく、年収が高い仕事を狙う人なら、何が出来るのかがすぐにわかるキャリア式がお勧めなのです。
わたしたちは、この文書の題名を「主たる経験及び達成事項」としています。「職務経歴書」より、迫力があり、より、文書の性質を表しています。
経営者に「あなたの取扱説明書」として、あなたを雇用した場合に「どれだけ売り上げが上がるのか」もしくは、「どれだけコストが下がるのか」を一目でわかるようにすることを心掛けてください。
サンプルは、こちらです。
この方の場合は、
・カルチャーセンター経営
・イベント企画・運営
・取材、編集、制作
・販売店の経営指導
の4カテゴリーを見出しにして、達成事項をまとめています。
詳しい作り方をこれから、順次アップしていきます。
もし、すぐにでも知りたい方は、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラーのキャリア・カウンセリングにお越しくださいね。
転職するなら人材紹介会社？
50歳になると、「そろそろ、定年後のことも考えなくちゃ」と調べ始めて、年金の少なさにびっくりしている方も多いと思います。「やっぱり、60歳以降も働かなくちゃいけないな」と皮算用も始める頃です。ただし、60歳以降になると、再雇用契約で、それまでの給与の三分の二から、半分くらいになるケースがほとんどです。（勤務されている会社に確認してください。）
では、給与を維持したいから、転職だ！とも考えるでしょう。
たくさんの人材紹介会社が、マスコミで派手に「お仕事たくさんあります！」と、宣伝していますから、「ああいうところに登録すれば、仕事はあるから、大丈夫」とぼんやり思っている方も多いと思います。
本当にそうでしょうか。このデータを見てください。
人材紹介会社で転職が決まる割合
厚生労働省から出ているデータです。民間人材ビジネス実態把握調査（事業所／労働者）
50歳～54歳が、『民間の職業紹介機関』を使って、転職している割合は、3.1％です。54歳から59歳は、なんと、データに取れないくらい低い割合なのです。
転職の方向性を持った上で相談して
人材紹介会社は、登録した人材を募集している会社に紹介して、雇用が決まると、その人材の年収の3割程度が支払われることで、利益を得ています。募集している会社と取引しているのか、得意な業界、業種といった得手不得手もあります。ですから、「どのような会社に転職したいのか」「これからのキャリアプラン」を考えた上で、登録する人材紹介会社のことも研究してから、相談しましょう。よく、登録しても年齢でお断りされるサイトもあるので、マイナビ転職エージェントサーチのように個別にシニアに強い転職エージェントを探して相談するのもお勧めです。
転職に失敗したくなければキャリア相談に来てください
人生100年時代です。50歳以降に、自分らしい仕事で大成する時間があるということです。せっかくのチャンスを活かすには、プロのキャリア・カウンセラーに相談してください。募集をしていない会社に転職する方法も教えています。詳細は、こちら→50歳から人生を再構築するキャリア・カウンセリング
「自分らしい仕事をしたい」「自分ならではの仕事をしたい」
多くのキャリア相談にいらっしゃった方たちから、聞きました。
人生100年時代に、活き活きと過ごすには、生きがいという上でも
仕事が欠かせません。
みなさんそれぞれが、自分らしい「働く」を見つけられるように、
お知らせを投稿していきます。
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